İnsan Kaynakları
Zeno Yapı insan kaynakları yönetimi anlayışı, içinde bulunduğu sektörün özel ihtiyaçlarına proaktif olarak cevap vermenin yanı sıra stratejik hedefleri ve performansı destekleyecek yaklaşım ve uygulamaların oluşmasını içerir.
İş politikamız
Nitelikli insan kaynağı, sürdürülebilir başarının temelidir.
01
Nitelikli İş Gücünü Kazandırma
- Nitelikli iş gücünün çalışmak için tercih ettiği işveren olmayı;
- Zeno Yapı'yı geleceğe taşıyacak, kurum değerlerine sahip, işe en uygun nitelikteki iş gücünü seçmeyi ve işe almayı;
- Seçme ve işe almada global bakış açısı ve proaktif yaklaşım ile kurumun geleceğe yönelik iş gücü ihtiyaçlarını karşılamayı hedefleriz.
02
Çalışanların Gelişimine Yatırım
- Çalışanlarımızın sürekli gelişimi ve potansiyellerini gerçekleştirmeleri için gelişim ortamı ve fırsatı yaratmak;
- Yöneticilerin, çalışanların gelişim sorumluluğunu üstlendiği bir kültür yaratarak çalışan performansını düzenli olarak izlemelerini sağlamak ve bununla ilgili açık iletişimi desteklemek;
- Nitelikli, başarılı, global bir iş gücü ve lider havuzu oluşturmak amacıyla çalışanlarımızın gelişimini yönlendirmek ana sorumluluğumuzdur.
03
Organizasyonu Geliştirme
- Kurumun başarısının sürekliliğini sağlayabilmek için organizasyonun, insan kaynağı, sistem ve süreçlerinin sürekli gözden geçirilmesi ve ihtiyaçlar doğrultusunda yapılandırılması;
- Yüksek potansiyelli çalışanların performanslarının takibi ve kurumun bugün ve gelecekteki ihtiyaçları doğrultusunda değerlendirilmeleri;
- Çalışan ve organizasyonun gelişimi için kurum içi görevlendirmeler, transfer ve rotasyon uygulamalarının artırılması önceliğimizdir.
04
Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme
- Nitelikli iş gücünü kuruma çekecek ve çalışanların bağlılığını artıracak rekabetçi ücret ve yan fayda paketi sunmak;
- Çalışanların kendi iş sonuçlarının sorumluluğunu almalarını teşvik etmek; katkılarını, başarılarını ve yüksek performanslarını tanımak ve ödüllendirmek;
- Çalışanları taşıdıkları sorumluluklar ve organizasyona kattıkları değer doğrultusunda ücretlendirmek amacımızdır.
05
Motivasyon ve Bağlılık
- Katılımcı, paylaşımcı, şeffaf, farklılığa ve yaratıcılığa değer veren bir kültürün oluşturulmasını ve yaygınlaştırılmasını sağlamak;
- Çalışanlarımızın öneri ve beklentilerini dikkate almak; bağlılığı güçlendirici yaklaşımları sürekli geliştirmek;
- Güvenli, sağlıklı, etik değerlerin yaşatıldığı, iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi dikkate alan bir iş ortamı sağlamak hedefimizdir.
İş başvurusu
Ekibimize katılın
Özgeçmişinizi (CV) ve ilgilendiğiniz pozisyonu belirterek e-posta ile bize iletebilirsiniz. Başvurunuzda kişisel bilgileriniz, iş referanslarınız, öğrenim durumunuz, kullandığınız programlar, kurs ve sertifikalarınız ile yabancı dil bilgilerinizin yer almasını rica ederiz.
[email protected]- Kişisel bilgileriniz
- İş referanslarınız
- Öğrenim durumunuz
- Kullandığınız programlar
- Kurs ve sertifikalarınız
- Yabancı dil bilgileriniz